Collega Infant Mental Health voor Team Pril (m/v/x)

CGG De Pont is een van de 17 Centra voor Geestelijke Gezondheidszorg in Vlaanderen, met vestigingen in Mechelen, Boom en Lier. Als expertisecentrum bieden we gespecialiseerde ambulante zorg, van selectieve preventie tot behandeling van ernstige psychische problemen voor kinderen, jongeren, gezinnen, volwassenen en ouderen. We werken nauw samen met partners in het netwerk, en ook intern is samenwerking een vaste waarde: we werken multidisciplinair en in teamverband.

Team Pril (Positieve Relatieopbouw In de Levensstart) is het ouder-infant team van CGG De Pont. Vanuit Mechelen werken we voor het hele werkingsgebied van De Pont.

We begeleiden ouders en jonge kinderen: van kinderwens en zwangerschap (ook bij verlies) tot drie jaar. Die grens hanteren we niet star. Continuïteit van zorg en goede samenwerking rond het gezin wegen voor ons zwaarder dan iemands geboortedatum.

Gezinnen komen bij ons met heel uiteenlopende zorgen: een ouder die zich angstig, somber of uitgeput voelt; een traumatische bevalling; een baby die veel huilt of slecht eet en slaapt; zorgen over de ontwikkeling; ingrijpende gebeurtenissen... Steeds vaker ook gezinnen waar vooral een ouder worstelt, met de vraag wat dat doet met de band met het kind.

We zijn een klein team met een grote opdracht. Vandaag zitten aan tafel:

• een volwassenenpsycholoog / integratief therapeut / EFT-therapeut;
• een kinderpsycholoog / psychodynamisch kindertherapeut, tevens opgeleid in IMH en EMDR;
• een psychosociaal medewerker die ook systeemcounselor is;
• een coördinator die mee de brug vormt tussen dit team, de andere werkingen binnen de Pont en onze partnerorganisaties.
• Hoe we werken
• We werken vanuit een gedeelde Infant Mental Health-visie. Na een telefonische screening starten we met ons vijfgesprekkenmodel, gebaseerd op het model van de Tavistock Clinic: vijf gesprekken met ouder(s) en kind samen, waarin we de zorgen verkennen en meteen ook al behandelen.

Die eerste vijf gesprekken doen we altijd in duo, vanuit twee disciplines. In zo’n sessie gebeurt veel tegelijk: wat de baby laat zien, wat ouders vertellen, wat er tussen hen gebeurt. Twee paar ogen en twee invalshoeken geven betere zorg.

De meeste gezinnen blijven langer dan vijf gesprekken in begeleiding. We bekijken dan samen met de ouders welke zorg nodig is, bv. meer ouder-kindgesprekken, individuele therapie voor een van de ouders of relatietherapie. Vaak werken we ook samen met partners uit ons perinatale netwerk.

Het nest
Ons logo is een nest. Dat is geen toeval. Zoals we gezinnen een veilige plek willen bieden om te groeien, zo willen we dat ook voor iedereen in het team. Werken met de allerjongsten en hun ouders raakt: soms botsen de noden van een kind en die van een ouder en soms is er al van bij het eerste gesprek grote verontrusting. Dan heb je collega’s nodig die mee vasthouden, met wie je hardop kan denken en bij wie je kan zeggen wat iets met je doet. Goede zorg voor gezinnen begint bij een team dat elkaar draagt.

Voordien werd deze functie ingevuld door een logopediste met IMH-deskundigheid, maar op dit moment staan we ook open voor andere aanvullingen aan dit team. We zoeken iemand die met een eigen blik naar baby’s, peuters en hun ouders kijkt. Psychiatrische input hebben we vandaag niet in het team: ook dat is dus een open plek.

Je grootste troef is affiniteit met en/of ervaring in Infant Mental Health, zeker als dat in de GGZ is. Dat weegt voor ons zwaarder dan je diploma.

Je hebt een bachelor- of masterdiploma, of je bent arts. We denken zelf aan een orthopedagoog, kinesitherapeut, logopedist of psychiater (volwassenen, perinataal, kinderen en jongeren of infant).
Herken je jezelf niet in dit rijtje maar wel in onze werking? Dan willen we je brief zeker lezen. Misschien ben jij het passende puzzelstuk dat we zelf nog niet hadden gezien.

Daarnaast:

• kijk je naar een kind altijd in zijn context,
• kijk je met een open blik naar gezinnen en ben je niet bang om moeilijke thema's bespreekbaar te maken;
• werk je graag in duo en denk je makkelijk hardop samen met collega’s van een andere discipline;
• heb je oog voor wat er zonder woorden gebeurt tussen ouder en kind;
• kan je omgaan met verontrusting, ook als die er van bij de start is;
• kan je reflecteren over je eigen handelen en heb je een lerende houding;
• ben je bereid om één avond per week te werken (tot 20u).

Een vaste betrekking (contract van onbepaalde duur).
Een deeltijdse opdracht. Het aantal uren bepalen we samen o.b.v. je diploma en anciënniteit. Ter indicatie: tussen ongeveer 16 en 30 uur per week.
Ruimte voor combinaties. De instroom in Team Pril schommelt. Afhankelijk van je uren, en in onderling overleg, kan een deel van je opdracht in een van onze andere teams liggen - in Mechelen, Boom of Lier. Dat zien we niet als restpost maar als een brug tussen onze teams.
Een laptop, vergoeding voor woon-werkverkeer (met maximale fietsvergoeding) en extra verlofdagen: 2 aanvullende vakantiedagen, 3 bijkomende betaalde feestdagen, anciënniteitsverlof en extra verlof.

Anderen bekeken ook

Senior Payroll Consultant

HR-chitects

Mechelen

Financieel-administratief directeur Woon

Emmaüs

Mechelen

Junior Tax & Compliance Consultant

Robert Half

Mechelen

Credit Controller

Robert Half

Mechelen

Team Lead .NET

Kingfisher IT

Mechelen

Operator Alarmcentrale

Equans

Muizen (Mechelen)

Sales Manager - Porteyes

Equans

Muizen (Mechelen)

Teamleader | Meldkamer

Equans

Muizen (Mechelen)

G1-Verwarmingstechnieker

Equans

Meerdere regio's

Operation Manager | HVAC

Equans

Mechelen

Senior Payroll Consultant

HR-chitects

Mechelen

Financieel-administratief directeur Woon

Emmaüs

Mechelen

Junior Tax & Compliance Consultant

Robert Half

Mechelen

Credit Controller

Robert Half

Mechelen

Team Lead .NET

Kingfisher IT

Mechelen

Operator Alarmcentrale

Equans

Muizen (Mechelen)

Sales Manager - Porteyes

Equans

Muizen (Mechelen)

Teamleader | Meldkamer

Equans

Muizen (Mechelen)

G1-Verwarmingstechnieker

Equans

Meerdere regio's

Operation Manager | HVAC

Equans

Mechelen

#COMPANYLOGO#

#JOBNAME#

#COMPANY#

#LOCATION#