HR Business Partner

Wat ga je doen?

Je werkt nauw samen met de HR-directeur en het HR-team. Je volgt dossiers op, werkt beleidsvoorstellen uit en neemt initiatief om onze HR-processen verder te verbeteren.

Jouw taken:

• HR-beleid: Je ondersteunt de HR-directeur bij beleidsvoorstellen en denkt mee over de verdere ontwikkeling van onze HR-werking.
• Rekrutering en selectie: Je beheert vacatures, gaat actief op zoek naar kandidaten, voert eerste gesprekken en onderhoudt contacten met selectiekantoren.
• HR-projecten: Je werkt initiatieven uit rond onboarding, talentontwikkeling, retentie en employer branding.
• Personeelsbeleid: Je volgt de Belgische sociale wetgeving op en ondersteunt bij personeelsdossiers, payrollvraagstukken en verloning.
• Opleiding en ontwikkeling: Je werkt onder andere opleidingstrajecten en competentiematrices mee uit.
• Rapportering: Je analyseert HR-cijfers en KPI’s, bijvoorbeeld rond absenteïsme, en vertaalt inzichten naar concrete verbeteracties.

Je krijgt veel ruimte om zelfstandig projecten uit te werken, bestaande processen kritisch te bekijken en actief mee te bouwen aan de toekomst van HR bij Furnibo.

Wat wordt van jou verwacht?

We zoeken een proactieve HR-professional die graag verantwoordelijkheid neemt en strategisch inzicht combineert met een hands-on aanpak.

Jij herkent jezelf hierin:

• Je beschikt over een masterdiploma, bij voorkeur in HR of een aanverwante richting.
• Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een brede HR-functie.
• Je hebt een goede kennis van de Belgische sociale wetgeving.
• Je hebt ervaring met rekrutering en selectie.
• Je bent analytisch, communicatief sterk en organisatorisch onderlegd.
• Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en denkt kritisch mee over bestaande processen.
• Ervaring in de bouwsector is geen vereiste. Je brede HR-kennis, leergierigheid en zin om mee te bouwen aan een sterk personeelsbeleid zijn voor ons doorslaggevend.

Wat bieden wij jou?

Een veelzijdige functie met impact op het HR-beleid en de verdere groei van Furnibo.

Nauwe samenwerking met de HR-directeur en ruimte voor eigen initiatief.
Een stabiele, mensgerichte werkomgeving met korte communicatielijnen.
Een competitief loonpakket, afgestemd op jouw ervaring.
Extralegale voordelen, waaronder maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, bedrijfswagen en een cafetariaplan.
Een 40-urenweek met 3 weken collectief bouwverlof in de zomer. Daarnaast heb je nog 1 week vrij te kiezen verlof en 12 dagen ADV.

Interesse?

Wil jij mee bouwen aan het HR-beleid van Furnibo en het verschil maken voor onze medewerkers? Solliciteer meteen!

Anderen bekeken ook

HR Business Partner

Conessence

Poperinge

Poetshulp met dienstencheques

#COMPANY#

De Panne

Tuin aanleg

Techniek Ieper

Beveren-aan-den-Ijzer

Dossierbeheerder - interessant groeitraj

Pensaert & Partners BV

Veurne

Werfleider bouw

Engineering Gent

Veurne

Monteur Mechanica & Elektromechanica

Techniek Torhout

Nieuwpoort

Relatiebeheerder Verzekeringen

Recruitment Force

Veurne

HR Business Partner

Robert Half

Gent

Supply Chain Manager

Kingfisher Supply Chain

Nieuwpoort

Freelance - HR Business Partner

Bright Plus Kortrijk

Kortrijk

HR Business Partner

Conessence

Poperinge

Poetshulp met dienstencheques

#COMPANY#

De Panne

Tuin aanleg

Techniek Ieper

Beveren-aan-den-Ijzer

Dossierbeheerder - interessant groeitraj

Pensaert & Partners BV

Veurne

Werfleider bouw

Engineering Gent

Veurne

Monteur Mechanica & Elektromechanica

Techniek Torhout

Nieuwpoort

Relatiebeheerder Verzekeringen

Recruitment Force

Veurne

HR Business Partner

Robert Half

Gent

Supply Chain Manager

Kingfisher Supply Chain

Nieuwpoort

Freelance - HR Business Partner

Bright Plus Kortrijk

Kortrijk

#COMPANYLOGO#

#JOBNAME#

#COMPANY#

#LOCATION#