HR Officer

Je gaat actief op zoek naar technisch talent, bouwt contacten op en begeleidt kandidaten van eerste kennismaking tot onboarding. Je werkt nauw samen met verschillende leidinggevenden en krijgt de vrijheid om rekrutering van A tot Z in handen te nemen. Je komt terecht bij een West-Vlaamse familiale KMO met een sterke industriële basis en verschillende gespecialiseerde divisies. Dankzij de korte communicatielijnen, de no-nonsenseaanpak en de betrokkenheid van de medewerkers wordt er snel geschakeld en krijgt initiatief alle ruimte.

Je beheert het volledige rekruteringsproces: van vacature-intake en sourcing tot sollicitatiegesprekken, aanwerving en onboarding.
Je gaat actief op zoek naar technisch talent via LinkedIn, jobplatformen, je eigen netwerk en andere sourcingkanalen.
Je overlegt met leidinggevenden om hun personeelsnoden scherp te stellen en de juiste profielen aan te trekken.
Je onderhoudt contacten met interim- en selectiekantoren en vertegenwoordigt de organisatie op jobbeurzen en jobdagen.
Je volgt de personeelsplanning en roosters mee op, zodat de juiste mensen op het juiste moment beschikbaar zijn.

Must haves

• Je hebt een bachelordiploma.
• Je bent communicatief sterk en weet kandidaten op een spontane manier te benaderen en te overtuigen.
• Je werkt georganiseerd en nauwkeurig en gaat discreet om met vertrouwelijke informatie.
• Je neemt graag initiatief, werkt zelfstandig en schakelt vlot tussen verschillende vacatures en gesprekspartners.
• Je spreekt vlot Nederlands en kan professionele gesprekken voeren in het Frans en Engels.
• Nice to haves

Ervaring met het rekruteren van technische of industriële profielen.
Ervaring met personeelsplanning of samenwerking met externe rekruteringspartners.
Je haalt energie uit een dynamische omgeving waar je snel moet schakelen en zelf oplossingen zoekt.

Van € 2.400 tot € 3.200 per maand

Brutomaandloon van € 2.400–3.200 aangevuld met bedrijfswagen en tankkaart.
Je krijgt het vertrouwen om je eigen rekruteringsaanpak verder uit te bouwen.
Korte beslissingslijnen en rechtstreeks contact met leidinggevenden en directie.
Ruimte om bij te leren en je verder te ontwikkelen in rekrutering en sociale wetgeving.
Werkdagen 8u tot 16u30, met op vrijdag gedaan om 14u30.
Een stabiele werkomgeving met een langetermijnvisie en een verhuis naar een nieuw gebouw gepland in het voorjaar van 2027.
Interesse? Solliciteer dan of contacteer me via Toon emailadresyune@conessence.com!