Aankoopverantwoordelijke (B1-B3)

Lokaal bestuur Merksplas zoekt een

Voor voltijdse contractuele aanwerving voor onbepaalde duur en de aanleg van een wervingsreserve voor 2 jaar.De functieJe beheert en volgt dossiers binnen de technische dienst administratief op en ondersteunt het afdelingshoofd, onder meer bij het opstellen van bestelaanvragen, bestekken en het optimaliseren van aankoopprocedures. Daarnaast sta je in voor het volledige aankoop- en gunningsproces, van prijsvraag tot uitvoering, inclusief budgetbewaking en administratieve opvolging van projecten en subsidies.

• Je bent loyaal en flexibel ingesteld;
• Je beschikt over een gezonde portie verantwoordelijkheidszin;
• Je bent vastberaden en communiceert duidelijk naar je team toe;
• Je bent bereid je blijvend bij te scholen en te ontwikkelen;
• Je bent sterk in samenwerken, klantvriendelijk, communicatief vaardig en inventief.
• Vereisten

Je beschikt over een bachelordiploma, bij voorkeur in een technische richting;
In overleg met je collega's beman je af en toe je dienst op maandagavond tussen 18.00 en 20.00 uur, waarvoor je aan 150% gecompenseerd wordt;
Ervaring is een pluspunt.

Groepsverzekering

Maaltijdcheques

Extra-legale vakantiedagen

Individuele hospitalisatieverzekering

Hospitalisatieverzekering voor familie

Waarom zou jij kiezen voor Merksplas?

• Een voltijdse contractuele functie met een aantrekkelijk loon op B-niveau
• (B1-B3: min. 3.059,65 euro – max. 5.155,42 euro bruto per maand);

Vraag zeker een loonsimulatie op bij onze personeelsdienst: als je al werkervaring hebt opgedaan, kan je namelijk tot 12 jaar ervaring uit de privésector of als zelfstandige meenemen bij de berekening van je loon!

Heel wat fijne (extralegale) voordelen zoals: een tweede pensioenpijler, een hospitalisatieverzekering voor jou en je inwonende kinderen, maaltijdcheques (8 euro/dag), ecocheques, fietsleasing en fietsvergoeding (0,36 euro/km).
Vakantiegeld en een eindejaarstoelage.
In een gemeente zoals Merksplas ken jij al jouw collega’s.
Opleidingsaanbod en vormingsmogelijkheden.Een gezonde werk-privébalans met glijdende werktijden en
33 vakantiedagen; pro rata de tewerkstellingsbreuk.
Je kan deze vakantiedagen flexibel inzetten en hoeft daarbij dus geen rekening te houden met bijvoorbeeld het algemene bouwverlof.

Bovenop deze vakantiedagen zijn er nog 11 feestdagen én 3 bijkomende feestdagen.
Werken in een landelijke omgeving die vlot bereikbaar is met het openbaar vervoer en met de auto.