Gespecialiseerd medewerker personeelsadministratie

Een welzijnsvereniging is net als elke andere organisatie grotendeels afhankelijk van competente en gemotiveerde medewerkers om haar dienstverlening optimaal te organiseren. Het gaat om mensen die voor mensen ‘zorgen’.
In deze context speelt de hr-dienst een cruciale rol en dat in de meest ruime betekenis. Naast administratieve taken richt hr zich ook op strategische personeelsplanning, talentontwikkeling en organisatieontwikkeling. Hr speelt een actieve rol in leiderschapsontwikkeling, prestatiemanagement en het creëren van een sterke en passende organisatiecultuur. De hr-dienst fungeert als een partner voor het management en draagt bij aan onder andere de beleidsuitvoering en organisatieontwikkeling. Door te investeren in een vooruitstrevende hr-dienst, wil WZN Edegem in staat zijn om talent aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden. Dat zal uiteindelijk bijdragen aan een optimale dienstverlening en een sterke organisatie.

Wat mag je doen?

• Beantwoorden van vragen van personeelsleden, zowel fysiek als via mail

• Inputten van administratieve gegevens in loon- en planningsprogramma opvolging payroll

• Verwerkt de gegevens m.b.t. de arbeidsprestaties (vb. tiklijsten, ziekte- en verlofgegevens)

• Plaatsen en opvolgen van vacatures (VDAB-site, eigen website, sociale media, publicaties)

• Opmaken en opvolgen van contracten

• Opvolgen van veranderingen in de sociale wetgeving

• Opvolging van de RAAS-financiering

• Opvolgen en opstarten van re-integratietrajecte

• Arbeidsongevallen en schadegevallen aangeven bij de verzekeraar

• Aanleveren van gegevens voor managementoverleg en raad van bestuur

• Verzorgen van interne communicatie (i.s.m. de communicatieverantwoordelijke)

Wat kunnen we je bieden?

• Een deeltijds contract van onbepaalde duur

• Verloning 4/5 IFIC 14: 3.149,56 euro bruto bij 5 jaar anciënniteit - 3.494,17 euro bruto bij 10 jaar anciënniteit - 3.749,59 euro bruto bij 15 jaar anciënniteit

• Werkuren van maandag tot vrijdag van 9.00 uur tot 17.06 uur

• Extralegale voordelen: maaltijdcheques (8 euro/volledige dag), fietsvergoeding (0,37 euro/km), gratis hospitalisatieverzekering (voordelig voor partner en kinderen), terugbetaling openbaar vervoer woon-werkverkeer

• Voordelige verlofregeling: 20 wettelijke dagen 6 aanvullende dagen 1 plaatselijke feestdag

• Leeftijdsdagen (BVD) vanaf 52 jaar

• Aanvullende tweede pensioenpijler (ter waarde van 3% bruto-jaarsalaris)

• Kortingen en voordelen via de Pluspas en de sociale dienst GSD-V

• Anderen bekeken ook
• #COMPANYLOGO#
• #JOBNAME#
• #COMPANY#
• #LOCATION#