HR Business Partner

Ben jij klaar om jouw HR-impact écht zichtbaar te maken op de werkvloer?

In deze rol krijg je de kans om een volledige technische divisie te ondersteunen én vorm te geven.

Je bent niet zomaar een HR-professional, maar een strategische partner en vertrouwenspersoon voor zowel arbeiders, bedienden als management.

Een rol met verantwoordelijkheid, autonomie en directe impact in een warme, no-nonsense omgeving.

Als HR Business Partner ben jij hét lokale HR-aanspreekpunt voor een technische afdeling verspreid over Vlaanderen, met een sterke focus op de regio Kempen.

Je krijgt een brede en gevarieerde rol:

• Rekrutering van A tot Z voor arbeidersprofielen (instroom, selectie, opvolging)
• HR-opvolging van een populatie van ±100 medewerkers (arbeiders & bedienden)
• Begeleiden van evaluatie-, opvolgings- en ontslaggesprekken
• Opstellen van loonvoorstellen en advies geven rond verloning
• Fungeren als sparringpartner voor leidinggevenden en directie
• Ondersteunen bij onboarding, retentie en talentontwikkeling
• Detecteren van rekruteringsnoden en opmaken van functieprofielen
• Actief bouwen aan employer branding en aanwezigheid op jobbeurzen & scholen
• Onderhouden van contacten met interim- en selectiekantoren
• Meewerken aan en trekken van HR-projecten (bv. internationale rekrutering, loonbeleid, testing)
• Vertalen van HR-beleid naar de werkvloer en optimaliseren van processen
• Rapporteren en samenwerken met HR, payroll en L&D teams
• Je werkt nauw samen met het centrale HR-team, maar hebt lokaal de vrijheid en verantwoordelijkheid om HR écht te laten leven.

• Must havesBachelordiploma en 5 jaar ervaring binnen HR
• Sterke communicatieve skills: je schakelt vlot tussen arbeiders, management en directie
• Goede kennis van sociale wetgeving
• Je bent zelfstandig, matur en proactief
• Vlot Nederlands, met durf in het Engels (basis Frans is een plus)
• Je bent bereid om flexibel aanwezig te zijn in de regio Kempen
• Nice to havesErvaring met rekrutering van technische profielen
• Affiniteit met de bouw- of technische sector
• Ervaring met HR-projecten of procesoptimalisatie
• Sterke interesse in employer branding en netwerking

Van € 4.000 tot € 5.000 per maand

Groepsverzekering

Bedrijfswagen

Tankkaart / Laadpas

Maaltijdcheques

Smartphone

Laptop

Individuele hospitalisatieverzekering

Forfaitaire Kosten

• Brutoloon tussen €4.000 – €5.000, afhankelijk van ervaring
• Bedrijfswagen met tankkaart
• Maaltijdcheques van €6/dag
• Groeps- en hospitalisatieverzekering
• Mogelijkheid tot CAO90-bonus
• 32 verlofdagen (inclusief bouwverlofregeling met brugdagen)
• Flexibele werkuren (start tussen 7u30 – 8u30)
• Een rol met veel autonomie en directe impact
• Werken in een mensgerichte, familiale cultuur met korte communicatielijnen
• Intensieve samenwerking met een ervaren HR-team en directe lijn naar HR-directie
• Interesse? Solliciteer of contacteer mij via Toon emailadresinna@conessence.com