HR Business Partner

Wil je écht impact maken in een bruisende, stedelijke omgeving waar geen enkele dag hetzelfde is? Stap in een rol dicht bij het terrein en bouw mee aan sterke, geëngageerde teams binnen een internationale en snel evoluerende organisatie. Hier staan dynamiek, samenwerking en mensgerichtheid centraal.

Jouw rol als HR Business Partner

Als HR Business Partner ben je een cruciale schakel tussen mensen en business. Je werkt nauw samen met leidinggevenden en teams op het terrein en fungeert als vertrouwde adviseur in uiteenlopende HR-vraagstukken. Dankzij jouw combinatie van hands-on aanpak en strategisch inzicht zorg je ervoor dat HR-processen niet alleen correct verlopen, maar ook echt waarde toevoegen aan de organisatie. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, mee te denken en zichtbaar impact te maken op de werkvloer.

Takenpakket

Je beheert de volledige HR-administratie van A tot Z (contracten, afwezigheden, sociale documenten).
Je bewaakt de correcte loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat.
Je analyseert wijzigingen in de Belgische sociale wetgeving en vertaalt deze naar de praktijk.
Je ondersteunt managers in het dagelijks people management en adviseert hen in complexe situaties.
Je coördineert rekruteringen: van vacaturetekst tot selectie en onboarding.
Je begeleidt medewerkers tijdens hun volledige employee journey (onboarding tot offboarding).
Je detecteert opleidingsnoden en stimuleert de ontwikkeling van teams.
Je volgt HR-KPI’s en rapporteringen op (zoals verloop en personeelsdata).

Profiel

• Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een generalistische HR-rol.
• Je beschikt over een sterke kennis van de Belgische sociale wetgeving.
• Je communiceert vlot in het Nederlands en Frans.
• Je werkt gestructureerd en schakelt snel in een dynamische omgeving.
• Je bent hands-on, oplossingsgericht en durft managers uit te dagen.
• Je stelt je flexibel op en verplaatst je tussen verschillende locaties in België.
• Je bent discreet, toegankelijk en bouwt vertrouwen op met alle stakeholders.

Bedrijfswagen

Aanbod

• Vast contract van onbepaalde duur.
• Competitief brutoloon tussen €3.500 en €4.500 per maand, aangevuld met een uitgebreid pakket extralegale voordelen.
• Voordelen

• Maaltijdcheques, ecocheques en nettovergoedingen.
• Groeps- en hospitalisatieverzekering.
• Laptop, smartphone en abonnement ter beschikking.
• Flexibel uurrooster met mogelijkheid tot 2 dagen thuiswerk per week.
• 32 verlofdagen (20 wettelijke 12 ADV).
• Deel uitmaken van een energiek en collegiaal HR-team.
• Werken in een organisatie met korte beslissingslijnen en een directe aanpak.
• Ruimte voor initiatief en professionele groei.
• Deelname aan teamactiviteiten en bedrijfsinitiatieven.