Talent Acquisition

• End-to-end beheer van vacatures: van intake met de hiring manager tot aanvaarding van het aanbod en ontvangst van starters op de eerste werkdag

• Actief sourcen van kandidaten via LinkedIn, jobboards, eigen netwerk en community's

• Screenen, interviewen en beoordelen van kandidaten, met oog voor zowel skills als cultuurfit

• Constructieve samenwerking met hiring managers: verwachtingen aligneren, feedback structureren

• Aanbod- en onderhandelingsgesprekken voeren met kandidaten

• Meedenken en opzetten over campus recruitment, jobbeurzen en evenementen om talent aan te trekken

• Actief gebruik van AI-tools voor sourcing, screening en selectie

• Eerste ervaring in recruitment is een pluspunt: maar sterke motivatie en aanleg tellen even zwaar

• Affiniteit met IT-profielen en de technologiesector : je hoeft geen engineer te zijn, maar je begrijpt de IT markt

• Kennis van ATS-systemen is een plus (Teamtailor, Bullhorn, Lever, Greenhouse, of gelijkaardig)

• Vertrouwd met LinkedIn Recruiter en actief sourcen

• Communicatief sterk: mondeling én schriftelijk, in elk contact

• Goed onder druk: bij veel open vacatures en hiring managers die elk hun eigen vacature de meeste belangrijke vinden, is rust bewaren een skill

• Een rol met echte impact: jij helpt ON IT groeien met de juiste mensen

• Samenwerking met een gedreven HR team en directe lijn naar de Head of HR

• Vrijheid om je eigen aanpak te ontwikkelen: geen starre scripts, wel duidelijke doelen

• Toegang tot moderne recruitment tools en AI-toepassingen

• Een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen waaronder een bedrijfswagen

• Hybride werken: combinatie van verschillende vestigingen (oa. Antwerpen) en thuiswerk

Anderen bekeken ook

#COMPANYLOGO#

#JOBNAME#

#COMPANY#

#LOCATION#